Корпоративная политика в сфере обучения• Установить предметы необходимые для изучения, организовать и проследить за результатами влияния на сотрудников
• Обучать и привлекать в коллектив компании Akgün, проявляющих понимание корпоративной этики, способных думать, ориентируясь на клиентов, быстро принимающих решения и исполняющих их, аналитического склада ума, динамичных, предприимчивых, успешных в социальных отношениях, способных работать в команде,
• Обеспечить сотрудникам потребность в обучении,
• Увеличивать знания, способности и возможности, как одного из факторов успешного развития в этом секторе,
• Увеличить знания, способности, мотивацию и эффективность сотрудников, путем предоставления им тренингов как внутри организации, так и вне её,
• Уверенность в том, что для долгосрочного и целенаправленного развития, серьезную роль играют человеческие ресурсы, в связи с этим серьезный подход к обучению и развитию рабочей силы.
Корпоративные процессы обучения
Обучение: в целях более эффективного, качественного и производительного исполнения сотрудниками своих текущих должностных обязанностей или же обязанностей, которые могут быть возложены на них в будущем, а также обеспечение более рационального применения профессиональных навыков и знания, поддержки человеческого развития, улучшения мыслительных процессов, отказа от эгоистических побуждений. Каждая организация предоставляющая обучение своим сотрудникам, в выигрыше. Поэтому нельзя пренебрегать, переносить или заменять обучение.
В компании Akgün, каждый новый сотрудник, проходит через этапы вводного и корпоративного процесса обучения. Новый сотрудник, в течение 2-х месячного испытательного срока подвергается плотному графику обучения со стороны Руководителя проекта, начальников отделов и отдела кадров, таким образом, обеспечивается быстрая адаптация к рабочей среде.
В результате полученных анкетных данных всех сотрудников, в рамках стратегического плана обучения, определяются тренинги внутри и вне организации.
Сотрудники, принимающие участие в качестве преподавателей внутри компании, после прохождения курсов «обучение преподавателей», кроме новых знаний и опыта, также получают сертификат. Курсы вне организации также преподаются специалистами, лидерами в своем деле.
Компания AKGÜN, продолжая ускорять сектор информационных технологий в своем здании, оснащенном по последнему слову техники, на каждом этаже предусмотрела по одному залу для совещаний и обучения, что позволяет проводить одновременно несколько тренингов в здании AKGÜN Plaza.
Компания AKGÜN, применяющая новейшие технологии также и в сфере обучения, посредством тренингов в интернете, имеет возможность предоставить своим сотрудникам, в любом месте на нашей планете, знания, применяя видеокамеру, средства звуковой и видеозаписи.
На образовательном портале всем сотрудникам предоставляется доступ к записи всех проведенных тренингов. Также на портале доступно произвести регистрацию на тренинги, провести экзаменацию знаний, успешным ученикам выдаются сертификаты.
Процессы корпоративного обучения, являются всего лишь одной из сфер деятельности в рамках процессов CMMI, все сведения о проведенных мероприятиях сохраняются в корпоративную память.
Наша цель, добиться устойчивой успешной деятельности и вывести компанию Akgün в будущее, обеспечив нашу компанию кадрами, вносящими свой вклад в развитие компании Akgün, вносящими свой вклад в развитие нашей страны, постоянно развивающимися, следящими за переменами, креативными.
