Үміткер профилі
Акгюн Көзқарасы және Миссиямызға сәйкес жұмыс-тұрыс бет бағытын ұстанатын және мінез-құлқынын көрсететін, Ақгүн серіктестігінің мәдениеті мен ұйымды болаалатын, жауапкерлік иеленетін, табысты көздейтін, өнімділікті негізге алатын, технологияның артынан үнемі еріп өзгелік туындайтын ұсыныстар әкеліп жүрген, үйрету және үйренуге бел байлаған, ақпаратпен бөлісіп жүрген, ”мен” емес “біз” деген сезіммен әрекет етіп жүрген әріптестерді өзарамызда көргіміз келеді.

Жұмысқа алу үдерісі
Бөлім Басқарушылардың кадрлар талабына қарап жасалған жұмыс талдауларына және лауазымдық анықтамаларына сәйкес персонал профилін Web-сайтымыз арқылы әзірленген мәтін жайылады. Жасалған өтініштердің ішінен хабарландыру мәтніндегі қасиеттері бар болған үміткерлер қаралып жасалған әңгіме хауызында жинақталады.

Өтініштер қарастырылған кезінде хабарландыру мәтніндегі сәйкес қасиеттерге ие болған, қажет білім алған, өткен шақта жинаған жұмыс тәжірибесіне және басынан өткізген сынауына қарап, еңбаста позициядағы қажет еткен қасиеттерге дәлме-дәл келген үміткерлер артық көрініп, дамуға ашық жас үміткерлер үшін әңгімелесу топтарыда құрылады.

Позицияның қажет ететін қабілет, тәжірибе және жетілгендіктерін көрсету үшін техникалық және мінсіз негіздерге тірелген әңгімелер позициясына қарап кей кезде пікірсайыс, кейде дербес, кейде топтық әңгіме ретінде өткізіледі.

Позицияның мұқтаждықтарымен бірге үміткердің Ақгүн серіктестігінің мәдениетіне, стратигиясына, нысаналарына көзқарастары және негізгі қабілеттер болып есептелген клиентке берушілік, жұмысын иелену, жаңашылдық, қарым-қатынасдамыту, өзін-өзітаныту, дамыту қабілеттері де бағаланады. Серіктестік мәдениетіне және құндықтарымызға сәйкес болу, үдерістің бүткілінде есепке алынған ең маңызды өлшемдер болып табылады.

Басқару позицияларымыз үшін жоғарыда көрсетіп болғанымыз өлшемдерге қосымша ретінде команданы дамыту қасиетіне де бағасы кесіледі.

Кездесулердің нәтижесінде бар болған позициялар үшін бағасын аламаған үміткерлердің өтініштері келешектегі басқа позициялар үшін бағасын беру мақсатымен дерекқорда сақталып қолданады. Бүткіл үміткерлерге үдеріс жөнінде қайта білдіру хабары жіберіледі.

Көрсетілген өлшемдерге сәйкес болып табылған және әңгімеден табысты болып өткен үміткерлермен өзара кездесулер ұйымдастырылып, оларға ресми түрде жұмыс істеу

ұсынысы  ұсынылады.

Сонымен Ақгүн-де каръерлары басталады.

Персоналдық Жетілгендік Хауызы
Акгюн-де жұмысты бастаған бүкіл үміткерлерге 2(екі) айлықсынау мезгілінің аяғында Бөлім Басқарушылар өлшемдер жасап, бүкіл қызметкерлерді Жетілгендік Хауызының ішіне енгізеді. Жетілгендік Хауызында кәсіби білім және дағдыларына қатынасты бағалар беріліп даму үдерісі байқалып тұрады. Ықтимал жаңа басталанатын жобалар үшін жетілгендіктер ресурс бола алатындай, ішкі ресурс ретінде түрлі-түрлі жобаларға да қосылып тұрады.

Каръераны Басқару Үдерісі
Ақгүн ұйымы ішіндегі қызметкерлер каръераның нысаналары жөнінде қандай каръера жолында алға кететіні және жылда екі рет ұйымдастырылатын жағдай бағалау нәтижесінде артқан жетілгендіктерін белгілі ақиқат өлшемдер жөнінде байқалып тұрады. Бұл себепті қызметкерлеріміз өлшемдермен қамтамасыз ету шартын сақтап, ұйым ішіндегі бір жоғары дәрежеге немесе жетілгендіктерімен қамтамасыз еткеніне сенген басқа бір атаққа өте алады.

Жұмыстағы жетістігін бағалау
Ақгүн ұйымы ішіндегі қызметкерлер дербес жетістіктерін және белгілі бір уақыт мерзімінде мінез-құлқыны бағалаған және өлшемдеген, жұмыс талдауларына және лауазым анықтамасын асәйкес әзірленген жұмыстағы жетістік өлшемдерімен өздерін бағалап тұрады және бөлім басқарушылары тарапынан бағаланып тұрады.

Жылда екі кез (алты айда бір) қызметкерлеріне қайта оралар жұмыстағы жетістік бағалау нәтижесінде Каръера Басқару Үдерісіне ақиқат дәлел ұсынады. Қызметкерлердің шені, ротациясы, қызметке тағайындау, жалақының артуы сияқты белгілі факторлардың арасында болып тұрады.

Каръера күндері және АКкөрмелері
Ортақ Жұмыспен Қамтамасыз Ету Жобаларымыз және Еңбектестіктер шеңберінде Қоғамдық Серіктестіктері және Кәсіпорындары, Жеке Жұмыспен Қамтамасыз Ету Бюролары, Университеттердің ұйымдастырған Каръера Күндеріне және Көрмелерге үнемі қатысып тұрып, жаңа ұрпақты, табысты, ширақ, жас жолдастарымызды да арамызға қосу үшін жұмыстар жүргізіп жүрміз.